重塑我们的明天:来自雅各布斯董事长兼首席执行官史蒂夫·德米特里欧的信息

董事长兼首席执行官史蒂夫·德米特里乌详细介绍了雅各布斯正在采取的行动，大声说出来.

整个周末, 每个种族的人, 年龄, gender and nationality took to the streets by the thousands in their local communities around the world to eng年龄 in peaceful demonstrations to promote change. Voices of hope could be heard on social media and television – all focused on reinventing our tomorrow together as a global community. 多问, “这是一个时刻还是一场运动??’ 而对一个人，都说: 这是一场运动! 现在是关注系统性种族主义和不平等问题的时候了, and the urgent need for police reform to make meaningful and permanent change for the benefit of all people in our communities.

我从许多雅各布斯的员工那里听到了他们失去亲人的故事, 不尊重, 对再次进行同样的谈话感到悲伤和疲惫. 我也听过一些人说，他们的家人在当地警察部队服役, 我想确定的是，大多数服役的人都是优秀的警察, 尊重和关心他们社区的成员. 还有一些人写信给我，分享他们对其他不公正的看法, 除了种族, that are going on – and challenging me on whether we were going to take a similar stand on those issues.

我对这些问题的回答都是肯定的。! 然而, 我们现在的首要任务必须集中在对乔治·弗洛伊德的无谓杀戮上, Breonna泰勒, Ahmaud Arbery and others before them – and the broader issue of racial inequality and injustice affecting our black community. 因为这么多年来, 我们承认了这些问题，但承认得太快了, 扩大了讨论范围，却没有解决问题的症结所在. 然后这个循环又开始了. 这个循环必须停止.

So, 作为一家公司，我们将专注于做好自己的工作, and then we will look more broadly at other things affecting our people and our communities.

行动胜于雄辩

在过去的10天里，我们采取了一些行动，我想分享一下:

1. My 说出来. 说出来. 该消息在公司内部和社交媒体上发布, taking a stand on the senseless killing of George Floyd and other innocent black citizens over the past several months.
2. 雅各布斯的黑人员工网络Harambee托管了两家虚拟公司 勇敢的谈话 让黑人员工在一个安全的空间里坦率地表达他们的感受, 让人们倾听和成长, 最重要的是互相支持. 这个周末，我们为员工的孩子们举办了第三次活动, 接下来的一周还计划进行两次虚拟的勇敢对话.
3. 我们也在开发一种 勇敢的对话指南，帮助领导者 initiate and participate in the tough and sometimes uncomfortable conversations around race and discrimination.
4. 我们的领导人正以各种方式表明他们的支持, 通过联系个别员工或写信支持他们, 包括雪莉·古斯塔夫森的励志笔记, 反射在我们所有的谈话中，同理心的价值.
5. 上周四，我们为员工提供了参加扩展培训的机会 关怀文化时刻，8点46分 对种族主义和不公正的广泛问题进行个人的深思熟虑. 我们将在6月10日星期三向我们的员工重复这个机会.
6. 我们推出了 雅各布斯平等配对运动, 最高可达100美元,员工向符合条件的公益事业捐款的1万美元, 世界各地的平等和不公正.
7. 我们还做了一个 为小型企业捐款 在抗议后需要帮助重建, and we encour年龄d our employees to volunteer in their local communities to help in the clean-up.
8. 这是我们的必修课 有意识包容训练 为所有雅各布斯员工提供的项目将继续进行，这也是我们所有新员工的核心项目. 下个星期, we will be leveraging our new LinkedIn Learning tools to provide new learning opportunities to continue to explore and improve our capabilities to create an inclusive culture.

然而，这仅仅是个开始. I pledge that 正规博彩十大网站排名 will lead the way in driving change and achieving systemic equality and respect. 无论是作为公司还是个人, we must and will expand upon these initial actions to support real solutions within 正规博彩十大网站排名 and in our communities.   I am firmly committed that 正规博彩十大网站排名 will live our value of inclusion and stand as a global leader internally and 外部ly to drive and achieve real change – creating a tomorrow we can all be proud of, 作为一个雅各布斯团队站在一起.

史蒂夫Demetriou

椅子 & 首席执行官

在雅各布斯，我们一直在寻找有活力和敬业精神的人 加入我们的团队. 带上你的激情，你的聪明才智和你的远见. 让我们一起看看我们能创造什么样的影响.